仕事に満足するためのキーが見つからない

昨日、仕事に満足するためのキーという話をしました。


その後ふっと考えたことが有りました。
今までセミナー全体を観ながら、評価とか参加者の表情みたいなところに
気を取られていたと思っていたのですが、思い返してみると先日のセミナーは
その部分で凄い！というところに気づいていないんですよね。

今までの基準だと思っていたことと、違うところにセンサーが向いている
みたいなんです。

これが何かはちょっと解らないのですが、凄く新鮮でセミナーまたやって
みたいなんていう気持ちになっている自分がいます。

不思議です。(^^ゞ

これだ！ってのが解らないのが悔しいのですが、こればかりは仕方がない。
自分で気づくことしか解決法は無いのでね。

何となくこれかなぁ～と感じている部分が少しある。

• 話しとワークのバランスや流れを、これまでと変えてみたこと。
• 終了後、帰り際に何人かの参加者と濃い話をしたこと。
• 結構、話し込んだこと。
• 最後、ワークで締めて良い感じで終われたこと。
• 前回、落ち込んだこともあり、内容を随分考えて作ったこと。

こんなところでしょうか？

ちょっとスッキリしませんが、なんかキーがあるんですよ。

スッキリしない理由は、上の５つのどれも過去にいろいろやっているところ

なんですね。でも、その時必ず満足しているわけではなく、何かと絡む要素

があるのでしょう。

しばらく、空白の原則に任せてみます。