学歴の効用？

最近就活の話が多いのですが、今日はちょっと視点を変えて書きたい。

学歴は、どこまで影響するか？

ということ。

例えば組織の中でどこまで影響力が有るか？とか、世の中で学歴が

およぼす美味しい点という話ではありません。

別に学歴を賞賛しているわけではないので！

私にとって学歴は、結果という点で重要な意味を持っているものと

捉えています。

ちなみに影響力をあえてお話しすると、３年というキーワードで示せるかな？

・入社して３年

・出会って３年

・結婚して３年

〇〇して３年という範疇が、学歴の影響力が有るであろう期間だと思います。

この後は、その３年間にどんな実績を示せたかで、学歴の評価が変わるのが

一般社会だと考えています。

「あの人、〇〇大学出だそうだよ。でもねぇ～学歴って信用できないね。」

と言われたくなければ、必死で頑張りましょう。３年です。

さて、そんな話ではない。

私は、起業している人間です。２２年間勤めた会社を飛び出して、今が有る

のです。この間に色々な人と出会っています。会社にいた２２年間より、

圧倒的に多くの方と名刺交換し話を聴くチャンスに恵まれました。

これは、驚きです。

予想もしていませんでした。名刺がドンドン減ってゆくし、交換した名刺の

整理に私の能力が追い付かない事態に、追い込まれたものです。

そこで感じたことを一つ。

広い意味で安心できる人は、プロフィールに書ける学歴を持っている。

ということ。

・この人と一緒に仕事したいなぁ～

・あ！この人面白いことやりそうだなぁ～

・この人と一緒にいると、学びが多いなぁ～

そんな風に感じる人は、就活でいうところのボーダーラインより上の学歴

を持っている人が大部分です。これは、100％私の経験則です。

私の視点で感じていますので、一般的ではないかもわかりませんが、

結構あたっているのではないかと感じています。

しかも、ある大学の人がなぜか多い。学風でしょうか？？

なぜこうなるのか？

それは次の様に考えています。

学歴って、大学に入る時の努力の結果です。

入試に向かう数年、長いと小学生や中学生の頃から受験勉強に取り組ん

でいます。この努力の結果なのです。

それが、良いことかどうかは別問題。

努力した質と量の問題なのです。その実績が、学歴です。

つまり、学歴の高い人ってそれだけ集中して努力することが出来る人だと

言えるのです。

人として良いか悪いかは別の話ですよ。

それ故に、会社の中にいても起業していても目に留まるのでしょうね。